Seit dem EuGH Urteil vom 14.05.2019 ist die Rede von Unsinnig, über Schwachsinn, zurück in die Steinzeit, Ätzend und Bürokratie-Monster. In Teilen ist diese Aufregung mit Sicherheit berechtigt. Allerdings wird diese Diskussion auch sehr einseitig betrachtet. Aber geht es denn um Überwachung und Bürokratie? Wir denken nicht. Passt eine pauschale Zeiterfassung für alle und jedes Unternehmen? Ebenfalls nein.
Eine Zeiterfassung – richtig eingesetzt, strategisch geplant und sinnvoll genutzt – steht nicht im Widerspruch zu modernen Themen wie flexibler Arbeitszeit, Gleitzeit, Vertrauensarbeitszeit und New Work.
Vertrauensarbeitszeit ist in aller Munde. Zu Recht. Allerdings ist dieses Arbeitszeitmodell statistisch gesehen vorteilhafter für den Arbeitgeber und nicht für die Arbeitnehmer.
Die Erfassung der Arbeitszeit kann in Kombination einer Zutrittskontrolle erfolgen, aber auch ein App Anwendung oder Erfassung über eine Webanwendung ist heutzutage möglich.
Sprechen Sie uns an und wir werden eine passende Lösung für Sie finden.